As regras do jogo que ninguém apresenta ao candidato. Abrindo a Caixa Preta do R&S para você.
Todo processo seletivo tem uma mecânica interna: uma busca que define quem aparece, agentes que avaliam coisas diferentes, filtros automáticos que leem antes de qualquer pessoa. Nada disso é explicado a quem está do outro lado.
Este curso abre essa mecânica. Não com teoria de carreira — com a minha tela gravada, mostrando a busca real que eu faço, do zero.
A busca que decide quem o headhunter enxerga — minha tela gravada, do zero. Que termos mudam a ordem dos perfis, por que separo uns e ignoro outros. Você entende a rota, e desenha a sua.
Como ler os agentes que decidem sobre você — headhunter, RH, hiring manager e a inteligência artificial na triagem — e o que cada um avalia de verdade.
Um CV não serve a todas as vagas. A maioria conta seus resultados como história — sem cenário, sem número, sem prazo. Mostro na tela como transformar isso em caso concreto, e como trazer à tona as experiências que casam com cada vaga, inclusive as que seu cargo não descreve. No LinkedIn, os sinais que fazem um headhunter descartar um perfil em segundos.
Em volta dele, quatro nomes se misturam: headhunter, job hunter, consultoria de carreira e outplacement. O que cada um entrega de verdade, e o que promete sem poder cumprir.
O curso te revela as regras do jogo. Se em algum momento quiser pensar o seu próximo movimento comigo, diretamente, a consultoria 1:1 existe para isso — exclusiva para alunos, contratada à parte.
Mais de doze anos como consultor e mais de seis conduzindo buscas executivas complexas — na Foursales, na Randstad e à frente da Sibuya Consulting. Antes disso, Amcham e PwC, lendo empresas por dentro e cruzando evidências entre áreas.
Fui eu quem fez a busca, montou a shortlist, decidiu qual perfil avançava e explicou ao hiring manager por que um fazia sentido e outro não. O curso é a tradução disso para quem está sendo avaliado.
Seja avisado assim que as inscrições da primeira turma abrirem.
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